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Riesgos psicosociales en el Trabajo y Organizaciones

Postgrados Experto

Riesgos psicosociales en el Trabajo y Organizaciones

A Distancia

DURACION 200 HORAS

PRESENTACIÓN

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo, está centrada desde 2002, en la búsqueda de formas de prevenir con éxito los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, y diseñar soluciones prácticas para la empresa. En el Contexto Europeo, la cuestión del desarrollo de Modelos Formativos de Calidad, en este ámbito preventivo, está centralizando la atención de empresas e instituciones.

Es por ello que hemos desarrollado un Programa Formativo adaptado a las actuales exigencias con los objetivos de:

  • Profundizar sobre la importancia, causas y consecuencias de los riesgos psicosociales, tanto para la salud física y psicológica del trabajador, como para la organización.
  • Proporcionar pautas para la evaluación y prevención de los mismos, mediante la presentación de nociones, métodos, estrategias, requisitos y herramientas para ello.
  • Conocer a fondo el tema del Estrés Laboral, su importancia, los tipos de estresores, sus síntomas y sus consecuencias fisiológicas, psicológicas y comportamentales.
  • Proporcionar pautas para la evaluación del estrés, la intervención en la empresa y métodos para combatirlo.
  • Dar a conocer el concepto de Burnout, su etiología y fases, haciendo especial hincapié en los principales colectivos afectados (sanidad, docencia y servicios sociales).
  • Proporcionar información sobre la prevención e intervención del Burnout, así como instrumentos para su medición.
  • Conocer el Mobbing, sus causas, fases, manifestaciones y consecuencias, además del marco legal existente y pautas para su prevención e intervención.
  • Profundizar sobre los factores, tipos, perfiles, síntomas causas y consecuencias del Acoso Sexual en el trabajo, proporcionando información para su prevención, así como recomendaciones para la víctima.
  • Dar a conocer los distintos medios de protección en el ámbito laboral, mediante la presentación de la legislación en cuanto a igualdad de oportunidades, discriminación en el trabajo, participación laboral de la mujer y conciliación de la vida laboral y familiar.
METODOLOGIA

El propósito de este curso es el de aportar a los participantes en él, un nivel de información y formación necesario y suficiente en esta área para que, a su vez, puedan utilizar tales conocimientos cuando así lo requiera su vida profesional o personal.

El contenido de este curso está diseñado y elaborado para que los alumnos trabajen los contenidos y la realización de los ejercicios prácticos de forma autónoma, aunque con el apoyo constante del profesor-tutor, que realiza un seguimiento individualizado de cada alumno y, a petición suya, estará abierto a la resolución de cualquier posible duda o intercambio de sugerencias, opiniones o comentarios de interés.

La comunicación con el profesor-tutor del curso, se realizará fundamentalmente a través de correo elect

CONTENIDOS

MODULO I.-  RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Introducción.

  • Concepto de riesgos psicosociales.¿Cómo los reconocemos?
  • Importancia de los riesgos psicosociales.
  • Principales causas.
  • Relación con la salud.

2. La evaluación de los riesgos psicosociales.

  • Evaluación y gestión del riesgo.
  • Herramientas.

3. La prevención de los riesgos.

  • Importancia de la prevención.
  • Tipos de prevención.
  • Resistencias a la prevención.
  • La auditoría como elemento de mejora.

MODULO II.-  EL ESTRÉS

1. Introducción.

  • El concepto de estrés.
  • Términos relacionados.
  • Proceso de la situación de estrés.
  • Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.

2. Tipos de estresores.

  • Ambiente físico.
  • Demandas del trabajo.
  • Contenidos del trabajo.
  • Estrés de rol.
  • Desarrollo de la carrera.
  • Relaciones interpersonales.
  • Extraorganizacionales.

3. Epidemiología.

4. Sintomatología del Estrés laboral .

  • Sintomatología personal (psicológica).
  • Sintomatología organizacional.
  • Sintomatología ambiental.

5. Causas y consecuencias del estrés.

  • Causas.
  • Consecuencias fisiológicas.
  • Consecuencias psicológicas.
  • Consecuencias comportamentales y sociales.

6. Evaluación del estrés.

  • Instrumentos de evaluación.

7. Variables mediadoras de estrés.

  • Variables personales.
  • Variables ambientales y otras

8. La intervención en la empresa.

9. Cómo combatir el estrés.

  • Estrategias y habilidades de afrontamiento.
  • Estrategias de carácter personal.
  • Estrategias prácticas para controlar el estrés.

MODULO III.-   EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BURNOUT

1. Introducción.

  • Concepto de burnout.
  • Etiología.
  • Fases de desarrollo.

2. Principales colectivos afectados.

  • Profesionales de la salud.
  • Profesionales de la docencia.
  • Profesionales de los servicios sociales.

3. Medición del burnout.

  • Escala de Maslach.
  • Otros instrumentos.

4. Prevención del burnout.

  • A nivel individual.
  • A nivel de equipo.
  • A nivel de organización-empresa.

5. Propuesta de intervención.

MODULO IV.-   EL ACOSO MORAL. MOBBING

1. Introducción.

  • Concepto de mobbing.
  • Fases y desarrollo.

2. Manifestaciones más frecuentes.

3. Perfil del acosado y acosador
4. Causas del mobbing.

  • Deficiencias de la organización.
  • Situaciones individuales.

5. Consecuencias del mobbing.

  • Consecuencias para la víctima.
  • Consecuencias para la organización.
  • Consecuencias para la sociedad.

6. Prevención del mobbing y propuesta de intervención.

7. Marco legal.

MODULO V.-   EL ACOSO SEXUAL/ ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción.

  • Concepto de acoso sexual.
  • Factores implicados.
  • Tipos de acoso.
  • Perfil del acosador y de la víctima.

2. Causas del acoso sexual.

  • Causas personales.
  • Causas organizacionales.

3. Consecuencias del acoso sexual.

  • Consecuencias para la organización.
  • Consecuencias para la víctima.
  • Síntomas psicológicos a nivel personal.
  • Síntomas psicológicos a nivel interpersonal.
  • Síntomas psicosomáticos.
  • Trastorno de Estrés Postraumático.
  • Victimización

4. Prevención del acoso sexual en el trabajo.

  • Medidas a tomar por la empresa. La acción sindical y la negociación colectiva
  • Instituciones sanitarias.
  • La inspección de trabajo.
  • Formación a los trabajadores
  • La acción judicial.
  • Instituto de la mujer.

5. Recomendaciones para la víctima.

6. Marco legal.

MODULO VI.-  LA PERICIAL PSICOLÓGICA EN EL ÁMBITO LABORAL

Introducción

1.- La Psicología aplicada al Derecho Laboral

2.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

3.- El perfil del psicólogo del trabajo y de las organizaciones 

4.- La prueba pericial en el orden jurisdiccional social

5.- Especialidades de la prueba pericial en el proceso laboral

6.-  Valoración de la prueba pericial

MODULO VII.- MEDIOS DE PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Introducción.

  • Marco legal.
  • La Ley de igualdad de Oportunidades.

2. La discriminación laboral.

  • La discriminación laboral por sexo.
  • La discriminación laboral por orientación sexual.
  • La discriminación laboral por edad.
  • La discriminación laboral por motivos de salud.
  • Discriminación laboral y discapacidad.
  • La discriminación laboral por origen social o apariencia personal.

3. La participación laboral de las mujeres en España.

4. Conciliación de la vida laboral y familiar.

CASOS PRÁCTICOS

DESTINATARIOS

Dado del amplio rango de áreas y procedimientos que abarca el presente Curso, resulta del todo recomendable para aquellos profesionales, o futuros profesionales, dedicados al trabajo en el ámbito de los Recursos Humanos, si bien su interés no se agota en ellos, sino que se hace extensible a los intereses formativos de aquellos alumnos procedentes de grados, licenciaturas, diplomaturas o estudios de Formación Profesional relacionados de algún modo con el contexto de las relaciones humanas en el mundo empresarial, como es el caso de los prevencionistas de riesgos laborales.

CERTIFICACIONES

A los alumnos que hayan superado el programa formativo, les será expedido un Diploma Acreditativo de:

"Postgrado  Experto en  Prevención de riesgos psicosociales en el Trabajo y las Organizaciones"

REQUISITOS
  • Disponer de un título de Diplomado, Grado o Licenciado
  • Alumnos que acrediten estar cursando el último año de carrera universitaria.
  • Personas sin titulación universitaria, directamente relacionadas por su experiencia profesional con la especialidad del curso

Deberás enviar la siguiente documentación para el expediente académico:

• Fotocopia del DNI o pasaporte

• Fotocopia compulsada del título universitario

• Dos fotografías a color tamaño carnet

PRECIO
  • Material en formato electronico
    • Pago al contado, importe total 425€
    • Pago aplazado
      • Tasa de matriculación: 150€
      • 5 Mensualidades de 55€
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