Centro de formación
de postgrado
A Distancia
DURACION 180 HORAS
Entre los objetivos marcados para este curso se encuentran:
Que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para poder realizar la coordinación de un equipo humano a su cargo, previendo las necesidades y cargas de trabajo, distribuyendo las tareas, controlando su ejecución, y efectuando la animación y el seguimiento de las mismas al objeto de garantizar un funcionamiento competitivo del equipo.
Aportar al alumno una visión amplia de la previsión y planificación de los recursos humanos en la empresa, y prepararle en las últimas técnicas de selección de personas conceptualizando cada una de las fases del proceso, de manera que se pueda realizar una selección adaptada al puesto de trabajo cuya cobertura se demanda, y ejemplificándolo con un modelo integral de selección de personal.
Aportar una panorámica contextualizadora acerca de la promoción profesional, partiendo del concepto de “desarrollo de la carrera” y su relación con el actual desarrollo de los planes de carrera en la empresa, así como la evaluación y valoración de las competencias profesionales, necesarias para sustentar la promoción laboral.
Aportar los conocimientos necesarios para la evaluación organizacional, tanto a nivel de estructuras organizativas de la empresa (estructura y relaciones jerárquicas, normas, etc.) como a los factores del clima laboral (filosofía de la empresa, satisfacción laboral subjetiva, etc.
Aportar los conocimientos necesarios para el análisis de necesidades formativas en el mundo empresarial, puesto que la formación de los recursos humanos es considerado hoy en día un aspecto fundamental para la evolución de la empresa y su ajuste al entorno social, económico y cultural, motivo por el que el área de formación y desarrollo constituye actualmente un ámbito en auge progresivo.
El contenido de este curso está diseñado y elaborado para que los alumnos trabajen los contenidos y la realización de los ejercicios prácticos de evaluación de forma autónoma, aunque con el apoyo constante del profesor-tutor, que realiza un seguimiento individualizado de cada alumno.
La comunicación con el profesor-tutor del curso, se realizará fundamentalmente a través de correo electrónico, y también es posible mediante correo ordinario o contacto telefónico, en función de las preferencias y necesidades del alumno.
En la prueba de evaluación, el alumno ha de contestar una serie de preguntas abiertas, y resolver varios casos prácticos donde tiene que demostrar haber adquirido los conocimientos que se pretenden transmitir, y haber conseguido los objetivos que se proponen en el contenido de la actividad.
La calificación final estará en función de las cuestiones propuestas por el tutor y destinadas a comprobar los conocimientos adquiridos en cada uno de los temas.
UNIDAD 1
TEMA 1.- EL PERSONAL
TEMA 2.- REGLAMENTACIÓN.
TEMA 3.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
TEMA 4. ESTILOS DE DIRECCIÓN.
TEMA 5.COMUNICACIÓN EN EL EQUIPO.
TEMA 6. ANIMACIÓN/MOTIVACIÓN DEL PERSONAL.
TEMA 7. TOMA DE DECISIONES.
CASOS PRÁCTICOS
UNIDAD 2
TEMA 8. CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN.
TEMA 9.- LA MEDIACION LABORAL.
Introduccion.
· El rol del mediador.
CASOS PRÁCTICOS
UNIDAD 3
TEMA 10.- LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
TEMA 11.- PROMOCIÓN PROFESIONAL.
TEMA 12.- ANÁLISIS ORGANIZACIONAL- CLIMA LABORAL.
TEMA 13- ANÁLISIS DE NECESIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA.
CASOS PRÁCTICOS
Dado del amplio rango de áreas y procedimientos que abarca el presente curso, resulta del todo recomendable para aquellos profesionales, o futuros profesionales, dedicados al trabajo en el ámbito de los Recursos Humanos, si bien su interés no se agota en ellos, sino que se hace extensible a los intereses formativos de aquellos alumnos procedentes de licenciaturas, diplomaturas o estudios de Formación Profesional relacionados de algún modo con el contexto de las relaciones humanas en el mundo empresarial.
A los alumnos que hayan superado el programa formativo del curso, se le acreditará la formación a través del Diploma de:
"Postgrado de Experto en Gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales"
Disponer de un título de Diplomado, Grado o Licenciado
Alumnos que acrediten estar cursando el último año de carrera universitaria.
Personas sin titulación universitaria, directamente relacionadas por su experiencia profesional con la especialidad del curso
Deberás enviar la siguiente documentación para el expediente académico:
• Fotocopia del DNI o pasaporte
• Fotocopia compulsada del título universitario
• Dos fotografías a color tamaño carnet