La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo, está centrada desde 2002 en la búsqueda de formas de prevenir con éxito los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, y diseñar soluciones prácticas para la empresa. 

Con este curso se pretenden cubrir las necesidades formativas básicas respecto a los riesgos psicosociales presentes en los lugares de trabajo, centrándonos especialmente en los más relevantes: el estrés laboral, el burnout y la violencia laboral...

 Objetivos: 

Profundizar sobre la importancia, causas y consecuencias de los riesgos psicosociales, tanto para la salud física y psicológica del trabajador, como para la organización.

Proporcionar pautas para la evaluación y prevención de los mismos, mediante la presentación de nociones, métodos, estrategias, requisitos y herramientas para ello.

Conocer a fondo el tema del Estrés Laboral, su importancia, los tipos de estresores, sus síntomas y sus consecuencias fisiológicas, psicológicas y comportamentales.

Proporcionar pautas para la evaluación del estrés, la intervención en la empresa y métodos para combatirlo.

Dar a conocer el concepto de Burnout, su etiología y fases, haciendo especial hincapié en los principales colectivos afectados (sanidad, docencia y servicios sociales).

Proporcionar información sobre la prevención e intervención del Burnout, así como instrumentos para su medición.

Conocer el Mobbing, sus causas, fases, manifestaciones y consecuencias, además del marco legal existente y pautas para su prevención e intervención.

Profundizar sobre los factores, tipos, perfiles, síntomas causas y consecuencias del Acoso Sexual en el trabajo, proporcionando información para su prevención, así como recomendaciones para la víctima.

Dar a conocer los distintos medios de protección en el ámbito laboral, mediante la presentación de la legislación en cuanto a igualdad de oportunidades, discriminación en el trabajo, participación laboral de la mujer y conciliación de la vida laboral y familiar.

Este Postgrado tiene una metodología a distancia, flexible y personalizada, que te permitirá compaginar tu vida personal y laboral.

El contenido de este Experto está diseñado y elaborado para que los alumnos trabajen los contenidos de forma autónoma, contando con el apoyo constante del profesor-tutor, que realizará un seguimiento individualizado de cada alumno/a.

Tutorías:

Las tutorías se convierten en uno de los recursos fundamentales de nuestros cursos. El primer día se te asignará un tutor personal que te apoyará en todo el proceso de aprendizaje y resolverá las dudas que te puedan surgir.

La comunicación con el profesor-tutor se realizará a través de correo electrónico y/o telefónicamente en función de las preferencias y necesidades del alumno.

Evaluación: 

El alumno será evaluado mediante pruebas tipo test de cada uno de los módulos de contenidos y la resolución de 2 casos prácticos relacionados con de los temas abordados.

Temporalización

El tiempo de desarrollo del postgrado es de cuatro meses.

MODULO I.-  RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Introducción.

• Concepto de riesgos psicosociales.¿Cómo los reconocemos?
• Importancia de los riesgos psicosociales.
• Principales causas.
• Relación con la salud.

2. La evaluación de los riesgos psicosociales.

• Evaluación y gestión del riesgo.
• Herramientas.

3. La prevención de los riesgos.

• Importancia de la prevención.
• Tipos de prevención.
• Resistencias a la prevención.
• La auditoría como elemento de mejora.

MODULO II.-  EL ESTRÉS

1. Introducción.

• El concepto de estrés.
• Términos relacionados.
• Proceso de la situación de estrés.
• Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.

2. Tipos de estresores.

• Ambiente físico.
• Demandas del trabajo.
• Contenidos del trabajo.
• Estrés de rol.
• Desarrollo de la carrera.
• Relaciones interpersonales.
• Extraorganizacionales.

3. Epidemiología.

4. Sintomatología del Estrés laboral .

• Sintomatología personal (psicológica).
• Sintomatología organizacional.
• Sintomatología ambiental.

5. Causas y consecuencias del estrés.

• Causas.
• Consecuencias fisiológicas.
• Consecuencias psicológicas.
• Consecuencias comportamentales y sociales.

6. Evaluación del estrés.

• Instrumentos de evaluación.

7. Variables mediadoras de estrés.

• Variables personales.
• Variables ambientales y otras

8. La intervención en la empresa.

9. Cómo combatir el estrés.

• Estrategias y habilidades de afrontamiento.
• Estrategias de carácter personal.
• Estrategias prácticas para controlar el estrés.

MODULO III.-   EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BURNOUT

1. Introducción.

• Concepto de burnout.
• Etiología.
• Fases de desarrollo.

2. Principales colectivos afectados.

• Profesionales de la salud.
• Profesionales de la docencia.
• Profesionales de los servicios sociales.

3. Medición del burnout.

• Escala de Maslach.
• Otros instrumentos.

4. Prevención del burnout.

• A nivel individual.
• A nivel de equipo.
• A nivel de organización-empresa.

5. Propuesta de intervención.

MODULO IV.-   EL ACOSO MORAL. MOBBING

1. Introducción.

• Concepto de mobbing.
• Fases y desarrollo.

2. Manifestaciones más frecuentes.

3. Perfil del acosado y acosador
4. Causas del mobbing.

• Deficiencias de la organización.
• Situaciones individuales.

5. Consecuencias del mobbing.

• Consecuencias para la víctima.
• Consecuencias para la organización.
• Consecuencias para la sociedad.

6. Prevención del mobbing y propuesta de intervención.

7. Marco legal.

MODULO V.-   EL ACOSO SEXUAL/ ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción.

• Concepto de acoso sexual.
• Factores implicados.
• Tipos de acoso.
• Perfil del acosador y de la víctima.

2. Causas del acoso sexual.

• Causas personales.
• Causas organizacionales.

3. Consecuencias del acoso sexual.

• Consecuencias para la organización.
• Consecuencias para la víctima.
• Síntomas psicológicos a nivel personal.
• Síntomas psicológicos a nivel interpersonal.
• Síntomas psicosomáticos.
• Trastorno de Estrés Postraumático.
• Victimización

4. Prevención del acoso sexual en el trabajo.

• Medidas a tomar por la empresa. La acción sindical y la negociación colectiva
• Instituciones sanitarias.
• La inspección de trabajo.
• Formación a los trabajadores
• La acción judicial.
• Instituto de la mujer.

5. Recomendaciones para la víctima.

6. Marco legal.

MODULO VI.-  LA PERICIAL PSICOLÓGICA EN EL ÁMBITO LABORAL

Introducción

1.- La Psicología aplicada al Derecho Laboral

2.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

3.- El perfil del psicólogo del trabajo y de las organizaciones 

4.- La prueba pericial en el orden jurisdiccional social

5.- Especialidades de la prueba pericial en el proceso laboral

6.-  Valoración de la prueba pericial

MODULO VII.- MEDIOS DE PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Introducción.

• Marco legal.
• La Ley de igualdad de Oportunidades.

2. La discriminación laboral.

• La discriminación laboral por sexo.
• La discriminación laboral por orientación sexual.
• La discriminación laboral por edad.
• La discriminación laboral por motivos de salud.
• Discriminación laboral y discapacidad.
• La discriminación laboral por origen social o apariencia personal.

3. La participación laboral de las mujeres en España.

4. Conciliación de la vida laboral y familiar.

Casos prácticos

Dirigido a:

Responsables y Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales y/ o Recursos Humanos.

Gerentes, Directivos, Mandos Intermedios o responsables con personal a cargo.

Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.

A los alumnos que hayan superado el programa formativo, les será expedido un Diploma Acreditativo de:

"Postgrado  Experto en  Prevención de riesgos psicosociales en el Trabajo y las Organizaciones"

Disponer de un título de Diplomado, Grado o Licenciado

Alumnos que acrediten estar cursando el último año de carrera universitaria.

Personas sin titulación universitaria, directamente relacionadas por su experiencia profesional con la especialidad del curso